Региональное
законодательство


Алтайский край

Амурская область

Архангельская область

Астраханская область

Башкортостан республика

Белгородская область

Брянская область

Бурятия

Владимирская область

Волгоградская область

Вологодская область

Воронежская область

Дагестан республика

Еврейская АО

Забайкальский край

Ивановская область

Ингушетия

Иркутская область

Кабардино-Балкарская республика

Кавказские Минеральные воды

Калининградская область

Калининградскя область

Калмыкия

Калужская область

Камчатский край

Карачаево-Черкесская республика

Карелия

Кемеровская область

Кировская область

Коми республика

Костромская область

Краснодарский край

Красноярский край

Курганская область

Курская область

Ленинградская область

Липецкая область

Магаданская область

Марий Эл республика

Мордовия

Московская область

Мурманская область

Ненецкий АО

Нижегородская обл. (райцентры)

Нижегородская область

Новгородская область

Новосибирская область

Омская область

Оренбургская область

Орловская область

Пензенская область

Пермский край

Пермский край (райцентры)

Приморский край

Псковская область

Ростовская область

Рязанская область

Самарская область

Саратовская область

Сахалинская область

Свердловская область

Северная Осетия - Алания

Смоленская область

Ставропольский край

Тамбовская область

Татарстан

Тверская область

Томская область

Тульская область

Тыва

Тюменская область

Удмуртская республика

Ульяновская область

Хабаровский край

Хакасия республика

Ханты-Мансийский АО

Челябинская область

Чеченская республика

Чувашская республика

Чукотский АО

Якутия (Саха)

Ямало-Ненецкий АО

Ярославская область

Законы
Постановления
Распоряжения
Определения
Решения
Положения
Приказы
Все документы
Указы
Уставы
Протесты
Представления


www.regionz.ru / Нижегородская область

Постановление администрации Большеболдинского района от 18.08.2010 № 334 "Об утверждении Положения о порядке формирования кадрового резерва Большеболдинского муниципального района Нижегородской области"


Постановление администрации Большеболдинского района от 18.08.2010 № 334
"Об утверждении Положения о порядке формирования кадрового резерва Большеболдинского муниципального района Нижегородской области"

Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено






АДМИНИСТРАЦИЯ БОЛЬШЕБОЛДИНСКОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 августа 2010 г. № 334

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ
КАДРОВОГО РЕЗЕРВА БОЛЬШЕБОЛДИНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

В целях эффективного осуществления кадровой политики в администрации Большеболдинского муниципального района Нижегородской области, в соответствии со статьей 33 Федерального закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" постановляю:
утвердить Положение о порядке формирования кадрового резерва Большеболдинского муниципального района Нижегородской области (приложение 1).

Глава администрации
А.В.МАРАКОВ





Приложение 1
к постановлению
администрации Большеболдинского района
от 18.08.2010 № 334

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА И РАБОТЫ
С ЛИЦАМИ, ВКЛЮЧЕННЫМИ В РЕЗЕРВ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В
АДМИНИСТРАЦИИ БОЛЬШЕБОЛДИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Положение о порядке формирования кадрового резерва и работы с лицами, включенными в резерв муниципальной службы в администрации Большеболдинского муниципального района Нижегородской области (далее - Положение), разработано в соответствии с Федеральным законом "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации", Законом Нижегородской области "О муниципальной службе в Нижегородской области".
1.2. Настоящее Положение определяет порядок формирования резерва муниципальной службы в администрации Большеболдинского муниципального района Нижегородской области и порядок работы с лицами, включенными в резерв муниципальной службы.
1.3. Резерв муниципальной службы (далее - кадровый резерв) представляет собой перечень лиц, соответствующих или способных соответствовать в результате дополнительной подготовки квалификационным требованиям по муниципальным должностям муниципальной службы, на которые формируется кадровый резерв (далее - резервная муниципальная должность), а также лица, прекратившие полномочия или уволенные с муниципальной службы в связи с ликвидацией органа местного самоуправления или по сокращению штатов.
1.4. Формирование кадрового резерва осуществляется в следующих целях:
- совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров для замещения муниципальных должностей муниципальной службы в администрации Большеболдинского муниципального района Нижегородской области (далее - муниципальные должности);
- улучшения качественного состава муниципальных служащих администрации Большеболдинского муниципального района Нижегородской области;
- своевременного удовлетворения потребности в кадрах администрации Большеболдинского муниципального района Нижегородской области;
- повышения мотивации граждан к поступлению на муниципальную службу.
Работа с кадровым резервом проводится в целях:
- повышения уровня мотивации муниципальных служащих к профессиональному росту;
- улучшения результатов профессиональной деятельности муниципальных служащих;
- повышения уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих;
- сокращения периода адаптации муниципальных служащих при вступлении в должность.
1.5. Принципы формирования кадрового резерва:
- объективность (оценка профессиональных и личностных качеств и результатов профессиональной деятельности кандидатов для зачисления в кадровый резерв осуществляется коллегиально на основе объективных критериев оценки);
- зачисление в кадровый резерв осуществляется в соответствии с личными способностями, уровнем профессиональной подготовки, результатами профессиональной деятельности и на основе равного подхода к кандидатам;
- добровольность включения и нахождения в кадровом резерве;
- гласность в формировании и работе с кадровым резервом.
1.6. В администрации Большеболдинского муниципального района Нижегородской области формируются следующие виды кадрового резерва:
перспективный кадровый резерв;
кадровый резерв на замещение муниципальных должностей;
кадровый резерв из числа лиц, прекративших полномочия и уволенных с муниципальной службы.
1.7. В кадровый резерв не включаются лица, достигшие предельного возраста для нахождения на муниципальной должности муниципальной службы в соответствии с законодательством.
1.8. Кадровый резерв формируется ежегодно на основе результатов соответствующих отборочных мероприятий с учетом прогноза текущей и перспективной потребности в персонале администрации Большеболдинского муниципального района Нижегородской области.
1.9. Кадровый резерв оформляется в виде перечня лиц отдельно по каждому виду в соответствии с п. 1.6 настоящего Положения. Решение о дополнении кадрового резерва и исключении из него оформляется распоряжением главы местного самоуправления Большеболдинского муниципального района Нижегородской области.
1.10. Организационную, координирующую, методическую и контрольную функции по формированию и работе с резервом муниципальных служащих выполняет управление делами администрации Большеболдинского муниципального района Нижегородской области.
1.11. В целях обеспечения контроля и учета на специалистов, зачисленных в резерв муниципальной службы, оформляется карта специалиста резерва (приложение 3), которая хранится в управлении делами администрации Большеболдинского муниципального района Нижегородской области по правилам ведения и хранения документов, содержащих персональные данные работника.

2. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ И РАБОТЫ С ПЕРСПЕКТИВНЫМ
КАДРОВЫМ РЕЗЕРВОМ

2.1. Перспективный кадровый резерв формируется из числа студентов старших курсов образовательных учреждений высшего профессионального образования (далее - образовательные учреждения), обучающихся по специальности, совпадающей со специализацией муниципальных должностей, и прошедших соответствующие отборочные мероприятия.
2.2. Предварительный отбор кандидатов в перспективный кадровый резерв производится путем проведения специальных отборочных мероприятий.
Виды и формы отборочных мероприятий определяются управлением делами администрации Большеболдинского муниципального района Нижегородской области.
2.3. Структурные подразделения администрации Большеболдинского муниципального района Нижегородской области до 1 августа разрабатывают и представляют в управление делами администрации Большеболдинского муниципального района Нижегородской области план ознакомительной практики в соответствующем структурном подразделении кандидатов в перспективный кадровый резерв.
Общий план работы с кандидатами в перспективный кадровый резерв разрабатывается управлением делами администрации Большеболдинского муниципального района Нижегородской области на каждый учебный год и утверждается главой местного самоуправления Большеболдинского муниципального района Нижегородской области до 1 сентября текущего года. План включает в себя в обязательном порядке ознакомительные практики кандидатов в перспективный кадровый резерв в структурных подразделениях администрации Большеболдинского муниципального района Нижегородской области.
2.4. Отбор в состав перспективного кадрового резерва из числа кандидатов в него производится на основе отзывов руководителей ознакомительной практики кандидатов в перспективный кадровый резерв, а также результатов конкурсных мероприятий плана работы с кандидатами в перспективный кадровый резерв. Отзыв руководителя ознакомительной практики кандидата в перспективный кадровый резерв должен содержать заключение о возможности или невозможности рекомендовать кандидата на включение в состав перспективного кадрового резерва.
2.5. Состав перспективного кадрового резерва с распределением лиц, включенных в него, по структурным подразделениям администрации Большеболдинского муниципального района Нижегородской области утверждается постановлением администрации Большеболдинского муниципального района Нижегородской области до 1 июня последующего после набора кандидатов года на основании представления управления делами администрации Большеболдинского муниципального района Нижегородской области.
2.6. Лица, включенные в состав перспективного кадрового резерва, могут быть зачислены в кадровый резерв на замещение муниципальных должностей в порядке, установленном настоящим Положением.
Включение в кадровый резерв на замещение муниципальных должностей является основанием для исключения из перспективного кадрового резерва.
2.7. Лица, включенные в состав перспективного кадрового резерва, при решении вопроса о назначении на муниципальную должность в результате проведения конкурса при прочих равных условиях имеют преимущество перед остальными конкурсантами, за исключением конкурсантов, входящих в иные виды кадрового резерва.

3. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА НА
ЗАМЕЩЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ

3.1. Кадровый резерв на замещение муниципальных должностей муниципальной службы в администрации Большеболдинского муниципального района Нижегородской области формируется из числа:
муниципальных служащих;
руководителей и специалистов муниципальных предприятий и учреждений;
лиц, включенных в состав перспективного кадрового резерва;
лиц, прекративших полномочия и (или) уволенных с муниципальной службы;
лиц, принимавших участие и не победивших в конкурсах на замещение вакантных муниципальных должностей, но показавших высокие результаты в ходе конкурсного отбора (далее - претенденты на замещение муниципальных должностей).
3.2. В состав кадрового резерва на замещение муниципальных должностей могут быть включены лица, соответствующие квалификационным требованиям по резервной муниципальной должности, обладающие необходимыми деловыми и личностными качествами и показавшие высокие результаты в профессиональной деятельности.
3.3. Из лиц, включенных в состав перспективного кадрового резерва, может формироваться кадровый резерв на замещение младших и старших муниципальных должностей соответствующей получаемой или полученной ими специальности.
3.4. Формирование кадрового резерва на замещение муниципальных должностей включает в себя следующие этапы:
составление перечня муниципальных должностей, на которые формируется указанный кадровый резерв;
составление списка кандидатов в кадровый резерв на замещение муниципальных должностей;
оценка и отбор в кадровый резерв на замещение муниципальных должностей;
составление и утверждение списка лиц, включенных в кадровый резерв на замещение муниципальных должностей.
3.5. Перечень муниципальных должностей, на которые формируется кадровый резерв на замещение муниципальных должностей, составляется управлением делами администрации Большеболдинского муниципального района Нижегородской области.
В обязательном порядке в администрации Большеболдинского муниципального района Нижегородской области формируется кадровый резерв на замещение главных, ведущих и старших муниципальных должностей муниципальной службы.
3.6. Составление списка кандидатов в кадровый резерв на замещение главных, ведущих и старших муниципальных должностей (далее - список кандидатов) осуществляется управлением делами администрации Большеболдинского муниципального района Нижегородской области на основании предложений заместителей главы администрации Большеболдинского муниципального района Нижегородской области, руководителей структурных подразделений администрации Большеболдинского муниципального района Нижегородской области, рекомендаций аттестационных и конкурсных комиссий.
На одну муниципальную должность может быть представлено не более трех кандидатов в кадровый резерв на замещение муниципальных должностей из числа лиц, указанных в п. 3.1 настоящего Положения.
Предложения для включения лица (лиц) в список кандидатов в кадровый резерв на замещение муниципальных должностей направляются в управление делами администрации Большеболдинского муниципального района Нижегородской области ежегодно до 1 мая текущего года с приложением необходимых сопроводительных документов (приложение 1 - не приводится).
Ежегодно до 1 мая текущего года руководители структурных подразделений администрации Большеболдинского муниципального района Нижегородской области проводят анализ кадрового резерва муниципальных должностей в своем подразделении, дают оценку деятельности за минувший год каждого зачисленного в резерв, его готовности к замещению вакантной должности, принимают решение об оставлении его в составе резерва или об исключении. Одновременно рассматриваются новые кандидатуры для зачисления в кадровый резерв. Порядок пополнения резерва сохраняется тот же, что и при формировании.
3.7. При отсутствии кандидатов или признании кандидатов на конкретную муниципальную должность не соответствующими требованиям, установленным настоящим Положением, кадровый резерв на замещение муниципальных должностей на эту муниципальную должность не формируется.
3.8. Состав лиц, включенных в кадровый резерв на замещение муниципальных должностей (согласно утвержденному перечню муниципальных должностей), утверждается постановлением администрации Большеболдинского муниципального района Нижегородской области ежегодно до 1 июня текущего года на основании представления управлением делами администрации Большеболдинского муниципального района Нижегородской области.
3.9. Лица, включенные в состав кадрового резерва на замещение муниципальных должностей на текущий календарный год, могут включаться в кадровый резерв на замещение данной муниципальной должности и на последующие годы.
3.10. Лица, включенные в состав кадрового резерва на замещение муниципальных должностей, могут быть исключены в течение текущего года из его состава на следующих основаниях:
- при наложении дисциплинарного взыскания, на весь период его действия;
- при отказе от прохождения переподготовки (переквалификации) и (или) повышения квалификации;
- при привлечении к уголовной или административной ответственности;
- при выражении в личном заявлении желания об исключении из состава кадрового резерва на замещение муниципальных должностей;
- при отказе заместить соответствующую вакантную муниципальную должность.
Решение об исключении лица из состава кадрового резерва на замещение муниципальной должности принимается главой местного самоуправления Большеболдинского муниципального района Нижегородской области по представлению специалистов общего отдела управления делами администрации Большеболдинского муниципального района Нижегородской области, согласованному с руководителем соответствующего структурного подразделения администрации Большеболдинского муниципального района Нижегородской области.
3.11. Назначение на муниципальную должность лиц, включенных в кадровый резерв на замещение конкретной муниципальной должности, осуществляется в случае образования вакансии по данной муниципальной должности в соответствии с Положением об администрации Большеболдинского муниципального района Нижегородской области.
3.12. При решении вопроса о назначении на муниципальную должность по результатам проведения конкурса лица, состоящие в кадровом резерве на замещение данной муниципальной должности, при прочих равных условиях обладают преимуществом по отношению к другим конкурсантам.

4. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
ИЗ ЧИСЛА ЛИЦ, ПРЕКРАТИВШИХ ПОЛНОМОЧИЯ И
(ИЛИ) УВОЛЕННЫХ С МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

4.1. В кадровый резерв из числа лиц, прекративших полномочия и (или) уволенных с муниципальной службы, включаются:
- лица, уволенные с муниципальной службы в связи с ликвидацией структурного подразделения администрации Большеболдинского муниципального района Нижегородской области или по сокращению штатов (далее - сокращенные муниципальные служащие);
- лица, замещавшие выборные муниципальные должности и прекратившие полномочия в связи с истечением установленного срока полномочий (далее - лица, замещавшие выборные муниципальные должности);
- лица, замещавшие муниципальные должности муниципальной службы и прекратившие полномочия в связи с истечением установленного срока полномочий лиц, замещавших выборные муниципальные должности.
4.2. Управления делами администрации Большеболдинского муниципального района Нижегородской области в течение месяца со дня увольнения лиц, указанных в п. 4.1 настоящего Положения, формируют список лиц, включенных в кадровый резерв из числа муниципальных служащих, прекративших полномочия и (или) уволенных с муниципальной службы, и направляют его на утверждение главе местного самоуправления Большеболдинского муниципального района Нижегородской области.
4.3. Правовое положение муниципальных служащих, указанных в п. 4.1 настоящего Положения, определяется в соответствии с действующим законодательством о муниципальной службе и нормативно-правовыми актами администрации Большеболдинского муниципального района Нижегородской области.
4.4. Муниципальные служащие, включенные в состав кадрового резерва из числа лиц, прекративших полномочия и (или) уволенных с муниципальной службы, находятся в кадровом резерве до поступления вновь на муниципальную службу в администрацию Большеболдинского муниципального района Нижегородской области, но не более одного года.
4.5. Муниципальные служащие, указанные в п. 4.1 настоящего Положения, включаются в кадровый резерв на замещение муниципальных должностей в порядке, установленном данным Положением. Включение их в кадровый резерв на замещение муниципальных должностей является основанием для исключения из кадрового резерва из числа лиц, прекративших полномочия и (или) уволенных с муниципальной службы.
4.6. Лица, включенные в состав кадрового резерва из числа лиц, прекративших полномочия и (или) уволенных с муниципальной службы, при решении вопроса о назначении на муниципальную должность по результатам проведения конкурса при прочих равных условиях имеют преимущество перед другими конкурсантами, за исключением лиц, находящихся в кадровом резерве на замещение муниципальных должностей.

5. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ С КАДРОВЫМ РЕЗЕРВОМ

5.1. Теоретическая и практическая подготовка лиц, включенных в кадровый резерв, является составной частью сложившейся в администрации Большеболдинского муниципального района Нижегородской области системы подготовки и переподготовки кадров.
5.2. Муниципальные служащие, зачисленные в кадровый резерв на замещение муниципальной должности, имеют право на первоочередное направление на повышение квалификации и переподготовку за счет средств местного бюджета.
5.3. Управление делами администрации Большеболдинского муниципального района Нижегородской области:
- разрабатывает методические рекомендации по методам и формам работы с резервом;
- организует изучение федеральных законов, нормативно-правовых актов вышестоящих органов, постановлений администрации Большеболдинского муниципального района Нижегородской области лицами, зачисленными в кадровый резерв на замещение муниципальных должностей;
- готовит в случае необходимости проекты распоряжений главы местного самоуправления Большеболдинского муниципального района Нижегородской области о направлении муниципальных служащих на подготовку (переподготовку), повышение квалификации;
- вносит предложения по совершенствованию работы с кадровым резервом.
5.4. Общее руководство работой с кадровым резервом осуществляет управляющий делами администрации Большеболдинского муниципального района Нижегородской области, который:
- несет полную ответственность за формирование и подготовку резерва;
- ставит задачи перед руководителями структурных подразделений администрации Большеболдинского муниципального района Нижегородской области по организации работы с резервом и осуществляет контроль за их исполнением;
- заслушивает отчеты руководителей структурных подразделений администрации Большеболдинского муниципального района Нижегородской области о работе с резервом, оценивает ее состояние и эффективность.

6. ПОРЯДОК УЧАСТИЯ ЛИЦ, НАХОДЯЩИХСЯ В КАДРОВОМ
РЕЗЕРВЕ НА ЗАМЕЩЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ,
В ЗАМЕЩЕНИИ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

6.1. Лица, включенные в резерв на замещение муниципальных должностей, имеют преимущество при приеме на вакантную муниципальную должность в случае, если они к моменту замещения должности обладают необходимыми профессиональными и иными качествами, определенными для данной муниципальной должности. Прием на работу осуществляется согласно действующему законодательству.
6.2. Лица, включенные в кадровый резерв, имеют право подать заявление для участия в конкурсе на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы в администрации Большеболдинского муниципального района Нижегородской области при отсутствии ограничений, предусмотренных действующим законодательством о муниципальной службе.





Приложение 2
к Положению о порядке формирования кадрового
резерва администрации Большеболдинского
муниципального района Нижегородской области

КАРТА
РЕКОМЕНДУЕМЫХ КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ КАНДИДАТА
НА ДОЛЖНОСТЬ В РЕЗЕРВ

   ----T----------------T--------------------------------T-------------------¬

¦ № ¦ Критерий ¦ Признак ¦ Уровень ¦
¦п/п¦ ¦ +---T---T---T---T---+
¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦
+---+----------------+--------------------------------+---+---+---+---+---+
¦1. ¦Знания, опыт ¦Профессиональные знания ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +--------------------------------+---+---+---+---+---+
¦ ¦ ¦Опыт работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +--------------------------------+---+---+---+---+---+
¦ ¦ ¦Навыки решения типовых задач ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +--------------------------------+---+---+---+---+---+
¦ ¦ ¦Дополнительные знания и навыки¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦(прохождение обучения на курсах,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦участие в семинарах, наличие¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦других профессий и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦специальностей) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +--------------------------------+---+---+---+---+---+
¦ ¦ ¦Знание нормативной базы,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦стандартов работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------+--------------------------------+---+---+---+---+---+
¦2. ¦Мышление ¦Способность выделять главное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +--------------------------------+---+---+---+---+---+
¦ ¦ ¦Адекватность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +--------------------------------+---+---+---+---+---+
¦ ¦ ¦Нестандартность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------+--------------------------------+---+---+---+---+---+
¦3. ¦Принятие решений¦Быстрота принятия решений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +--------------------------------+---+---+---+---+---+
¦ ¦ ¦Самостоятельность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +--------------------------------+---+---+---+---+---+
¦ ¦ ¦Обоснованность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------+--------------------------------+---+---+---+---+---+
¦4. ¦Информационные ¦Использование знаний¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦связи, контакты ¦специалистов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +--------------------------------+---+---+---+---+---+
¦ ¦ ¦Коммуникабельность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +--------------------------------+---+---+---+---+---+
¦ ¦ ¦Умение использовать¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦информационные источники ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------+--------------------------------+---+---+---+---+---+
¦5. ¦Персональные ¦Эффективность труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦характеристики +--------------------------------+---+---+---+---+---+
¦ ¦ ¦Лояльность к организации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +--------------------------------+---+---+---+---+---+
¦ ¦ ¦Целеустремленность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +--------------------------------+---+---+---+---+---+
¦ ¦ ¦Корректность поведения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +--------------------------------+---+---+---+---+---+
¦ ¦ ¦Профессиональная ответственность¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +--------------------------------+---+---+---+---+---+
¦ ¦ ¦Авторитет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L---+----------------+--------------------------------+---+---+---+---+----


Уровень:
не имеет достаточных знаний (навыков, способностей) и не стремится их приобрести;
имеет не очень глубокие знания (навыки, способности);
имеет достаточные знания (навыки, способности);
обладает хорошими знаниями (навыками, способностями);
обладает глубокими знаниями (навыками, способностями), по многим вопросам может дать исчерпывающую консультацию.
Отметить значком (V) ячейку в соответствии с уровнем кандидата.





Приложение 3
к Положению о порядке формирования кадрового
резерва администрации Большеболдинского
муниципального района Нижегородской области

(структурное подразделение)

КАРТА СПЕЦИАЛИСТА РЕЗЕРВА

Должность резерва

I. Анкетные данные
(заполняет специалист общего отдела)

1.1. Фамилия ______________________________________________________________
Имя __________________________________________________________________
Отчество _____________________________________________________________
1.2. Дата рождения ________________________________________________________
1.3. Образование
___________________________________________________________________________
(специальность по образованию, наименование учебного
заведения, год окончания)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
1.4. Замещаемая должность _________________________________________________
1.5. Дата включения в резерв ______________________________________________
1.6. Должности, замещаемые за время работы в администрации
Большеболдинского муниципального района Нижегородской области

   ----------------T------------------T--------------------------------------¬

¦ Начало работы ¦ Окончание работы ¦ Должность ¦
+---------------+------------------+--------------------------------------+
+---------------+------------------+--------------------------------------+
+---------------+------------------+--------------------------------------+
+---------------+------------------+--------------------------------------+
+---------------+------------------+--------------------------------------+
+---------------+------------------+--------------------------------------+
L---------------+------------------+---------------------------------------


II. Подготовка
(заполняет руководитель специалиста)

2.1. Теоретическая подготовка

   -----------------------------T-----------------------------T--------------¬

¦ Образовательное учреждение ¦ Наименование курса обучения ¦Сроки обучения¦
+----------------------------+-----------------------------+--------------+
+----------------------------+-----------------------------+--------------+
+----------------------------+-----------------------------+--------------+
+----------------------------+-----------------------------+--------------+
L----------------------------+-----------------------------+---------------


2.2. Практическая подготовка

   ---------------------------------T-------------------T--------------------¬

¦ Наименование этапов подготовки ¦ Срок ¦Отметка руководителя¦
¦ +---------T---------+ о прохождении ¦
¦ ¦ начала ¦окончания¦ ¦
+--------------------------------+---------+---------+--------------------+
+--------------------------------+---------+---------+--------------------+
+--------------------------------+---------+---------+--------------------+
L--------------------------------+---------+---------+---------------------


___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(краткие сведения об итогах подготовки)

Руководитель
подразделения _________________
(дата, подпись)

   ------------------------------------------------------------------

--> примечание.
Нумерация разделов дана в соответствии с официальным текстом документа.
   ------------------------------------------------------------------

IV. Заключение
(ежегодно заполняет руководитель специалиста)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(Рекомендации по повышению квалификации специалиста, корректировке
индивидуального плана подготовки)
___________________________________________________________________________
(Целесообразность исключения из резерва или продления срока нахождения в
резерве)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________


   ------------------------------------------------------------------

--------------------

Связаться с автором сайта: info@regionz.ru