Региональное
законодательство


Алтайский край

Амурская область

Архангельская область

Астраханская область

Башкортостан республика

Белгородская область

Брянская область

Бурятия

Владимирская область

Волгоградская область

Вологодская область

Воронежская область

Дагестан республика

Еврейская АО

Забайкальский край

Ивановская область

Ингушетия

Иркутская область

Кабардино-Балкарская республика

Кавказские Минеральные воды

Калининградская область

Калининградскя область

Калмыкия

Калужская область

Камчатский край

Карачаево-Черкесская республика

Карелия

Кемеровская область

Кировская область

Коми республика

Костромская область

Краснодарский край

Красноярский край

Курганская область

Курская область

Ленинградская область

Липецкая область

Магаданская область

Марий Эл республика

Мордовия

Московская область

Мурманская область

Ненецкий АО

Нижегородская обл. (райцентры)

Нижегородская область

Новгородская область

Новосибирская область

Омская область

Оренбургская область

Орловская область

Пензенская область

Пермский край

Пермский край (райцентры)

Приморский край

Псковская область

Ростовская область

Рязанская область

Самарская область

Саратовская область

Сахалинская область

Свердловская область

Северная Осетия - Алания

Смоленская область

Ставропольский край

Тамбовская область

Татарстан

Тверская область

Томская область

Тульская область

Тыва

Тюменская область

Удмуртская республика

Ульяновская область

Хабаровский край

Хакасия республика

Ханты-Мансийский АО

Челябинская область

Чеченская республика

Чувашская республика

Чукотский АО

Якутия (Саха)

Ямало-Ненецкий АО

Ярославская область

Законы
Постановления
Распоряжения
Определения
Решения
Положения
Приказы
Все документы
Указы
Уставы
Протесты
Представления


www.regionz.ru / Нижегородская область

МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ПРИКАЗ от 11.11.2009 г. N 482 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ, ЗАНЯТЫМ ХОЗЯЙСТВЕННЫМ И ТЕХНИЧЕСКИМ ОБЕСПЕЧЕНИЕМ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ МИНИСТЕРСТВА СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ (УПРАВЛЕНИЙ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РАЙОНОВ (ГОРОДОВ))


МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ
от 11 ноября 2009 г. № 482

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО
ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ, ЗАНЯТЫМ ХОЗЯЙСТВЕННЫМ И ТЕХНИЧЕСКИМ
ОБЕСПЕЧЕНИЕМ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ МИНИСТЕРСТВА СОЦИАЛЬНОЙ
ПОЛИТИКИ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ (УПРАВЛЕНИЙ СОЦИАЛЬНОЙ
ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РАЙОНОВ (ГОРОДОВ))

В целях реализации постановления Правительства Нижегородской области от 8 июля 2009 года № 471 "Об оплате труда работников, занятых хозяйственным и техническим обеспечением органов государственной власти Нижегородской области, оплата труда которых ранее осуществлялась на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Нижегородской области" приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Перечень выплат стимулирующего характера работникам, занятым хозяйственным и техническим обеспечением территориальных органов министерства социальной политики Нижегородской области (управлений социальной защиты населения районов (городов)) (далее - Перечень).
2. Начальнику управления финансового учета и бюджетной политики С.Б. Волковой оказывать методическую помощь территориальным органам министерства социальной политики Нижегородской области (управлениям социальной защиты населения районов (городов)) (далее - территориальные органы) по использованию Перечня для определения размеров выплат стимулирующего характера работникам, занятым хозяйственным и техническим обеспечением территориальных органов.
3. Руководителям территориальных органов использовать Перечень при определении размеров выплат стимулирующего характера работникам, занятым хозяйственным и техническим обеспечением территориальных органов.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр
Н.Ю.ГУРЬЕВ





Утвержден
приказом
министерства социальной политики
Нижегородской области
от 11 ноября 2009 г. № 482

ПЕРЕЧЕНЬ
ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ,
ЗАНЯТЫМ ХОЗЯЙСТВЕННЫМ И ТЕХНИЧЕСКИМ ОБЕСПЕЧЕНИЕМ
ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ МИНИСТЕРСТВА СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ
НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ (УПРАВЛЕНИЙ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
НАСЕЛЕНИЯ РАЙОНОВ (ГОРОДОВ))

┌─────────────┬─────────────┬────────────────────────────────────────────────┐
│  Характер   │ Вид выплаты │    Показатели, определяющие размер выплаты     │
│   выплаты   │             ├─────────────────┬───────────────┬──────────────┤
│             │             │  наименование   │   критерий    │    размер    │
│             │             │                 │               │  выплаты, в  │
│             │             │                 │               │  процентном  │
│             │             │                 │               │ отношении к  │
│             │             │                 │               │    окладу    │
│             │             │                 │               │(должностному │
│             │             │                 │               │   окладу),   │
│             │             │                 │               │    ставке    │
│             │             │                 │               │  заработной  │


│             │             │                 │               │    платы     │
├─────────────┼─────────────┼─────────────────┼───────────────┼──────────────┤
│стимулирующий│- за качество│- обслуживание  и│-    отсутствие│До 100%       │
│             │выполняемых  │обеспечение      │аварий,        │              │
│             │работ <*>    │безаварийной,    │перебоев      в│              │
│             │             │безотказной     и│работе;        │              │
│             │             │бесперебойной    │               │              │
│             │             │работы           │               │              │
│             │             │транспортных     │               │              │
│             │             │средств         и│               │              │
│             │             │оборудования;    │               │              │
│             │             │- качественная  и│-    отсутствие│До 80%        │
│             │             │своевременная    │замечаний    со│              │
│             │             │подготовка       │стороны        │              │
│             │             │служебных        │руководителя;  │              │
│             │             │документов;      │               │              │
│             │             │-      соблюдение│-    отсутствие│До 80%        │
│             │             │сроков исполнения│обоснованных   │              │
│             │             │работ            │жалоб          │              │
├─────────────┼─────────────┼─────────────────┼───────────────┼──────────────┤
│             │- за  выслугу│продолжительность│общий  трудовой│-  10%  от   1│
│             │лет          │работы           │стаж работы    │года до 3  лет│
│             │             │                 │               │включительно; │
│             │             │                 │               │- 15%  от  3-х│
│             │             │                 │               │лет до  8  лет│
│             │             │                 │               │включительно; │
│             │             │                 │               │- 20% от 8 лет│
│             │             │                 │               │до   15    лет│
│             │             │                 │               │включительно; │
│             │             │                 │               │-  25%  от  15│
│             │             │                 │               │лет до 20  лет│
│             │             │                 │               │включительно; │
│             │             │                 │               │- 30% свыше 20│
│             │             │                 │               │лет           │
├─────────────┼─────────────┼─────────────────┼───────────────┼──────────────┤
│             │-          за│-    участие    в│- привлечение к│Максимальным  │
│             │интенсивность│выполнении       │выполнению     │размером    не│
│             │и     высокие│непредвиденных,  │непредвиденных,│ограничивается│
│             │результаты   │особо  важных   и│особо важных  и│              │
│             │работы       │ответственных    │ответственных  │              │
│             │             │работ,     важных│работ;         │              │
│             │             │мероприятий;     │               │              │
│             │             │- профессионализм│-              │              │
│             │             │и   оперативность│компетентность │              │
│             │             │при    выполнении│при  исполнении│              │
│             │             │трудовых функций │задания;       │              │
│             │             │                 │-              │              │
│             │             │                 │ответственность│              │
│             │             │                 │при  исполнении│              │
│             │             │                 │своих          │              │
│             │             │                 │должностных    │              │
│             │             │                 │обязанностей   │              │
├─────────────┼─────────────┼─────────────────┼───────────────┼──────────────┤
│             │- премиальные│-   успешное    и│-    соблюдение│Максимальным  │
│             │выплаты    по│добросовестное   │трудовой      и│размером    не│
│             │итогам работы│выполнение       │исполнительской│ограничивается│
│             │(месяц,      │должностных      │дисциплины;    │              │
│             │квартал, год)│обязанностей    в│-    отсутствие│              │
│             │             │соответствующем  │ошибок      при│              │
│             │             │периоде;         │подготовке     │              │
│             │             │                 │служебных      │              │
│             │             │                 │документов;    │              │
│             │             │                 │отсутствие     │              │
│             │             │                 │обоснованных   │              │
│             │             │                 │жалоб;         │              │
│             │             │-     инициатива,│- да/нет       │              │
│             │             │творчество      и│               │              │
│             │             │применение      в│               │              │
│             │             │работе           │               │              │
│             │             │современных  форм│               │              │
│             │             │и         методов│               │              │
│             │             │организации труда│               │              │
└─────────────┴─────────────┴─────────────────┴───────────────┴──────────────┘

--------------------------------
<*> Общая сумма выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ по разным критериям одному работнику не должна превышать 100% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
Выплаты стимулирующего характера работникам, занятым хозяйственным и техническим обеспечением территориальных органов осуществляются в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда на соответствующий финансовый год.
Основанием для снижения установленных выплат стимулирующего характера могут являться:
- низкая результативность работы;
- ненадлежащее качество работы с поручениями руководителя;
- недостаточный уровень профессиональной деятельности;
- нарушение трудовой дисциплины.





Связаться с автором сайта: info@regionz.ru